“公務員不好當”當經得起現實哲學評判

 山東工資水平低于全國 產婦在醫(yī)院冷漠中死去 青島是不是文化沙漠？ 說說你醫(yī)院看病的遭遇 人力資源和社會保障部部長、國家公務員局局長尹蔚民針對有媒體分析公務員報考熱是因為公務員工作比較輕松，待遇高的原因，尹蔚民表示異議，他說：“當公務員，并不是有些人想的一份報紙一杯清茶那么清閑，而且現在公務員也不好當，不能不作為，不能亂作為，不能越位，不能缺位，出了問題，責任追究力度也越來越大�！保ㄐ氯A網11月6日）

 公務員到底好不好當，這是一個十分有趣的話題。

 有趣，是因為隨著各種制度的完善，對公務員的問責監(jiān)督制約力度確實在不斷加強，勢必“逼”著公務員更加履職盡責，從這層意義上講，尹蔚民說公務員不好當似乎情理之中。不過從另一層面來看，這年頭因“不好當”而主動卸甲歸田的公務員卻十分罕見。為鼓勵公務員下海，昆明市甚至曾出臺優(yōu)惠得令人瞠目的鼓勵政策，盡管此舉最后在輿論的強烈質疑聲中草草收場，但可窺見公務員普遍對這種職業(yè)的深深留戀。

 并不排除確有很多公務員的確胸懷為國為民服務的宏大理想，也不否認尹蔚民局長語重心長的那番赤誠衷心，但公務員到底好不好當，想必公眾早就用心里的那桿秤“量”出了輕重.

 就眼下來看，公務員隊伍機構臃腫，人浮于事早就不是什么新聞。從一些地方紀檢部門組織的暗訪暗拍，到新聞媒體的頻頻曝光來看，事實上也確實有不少公務員無所事事，比如上班時間打麻將，上網聊天玩游戲，或者下館子吃飯喝酒乃至惹事生非等。好事不出門，壞事傳千里。一些公務員身上頻頻出現的負面形象，又怎能不在公眾心里產生公務員很清閑很舒適的豐富聯想呢？

  還有，公務員的工作除了穩(wěn)定之外，灰色哲學和各種盤根錯節(jié)的潛規(guī)則早已司空見慣。南京師大蔣鈺佩老師的一項調查表明，“找工作比爹”的現象已經深深侵入高校學子肌體，也有媒體曾披露網絡上出現了“找關系網站”。具體到我們個人也形成了這樣的行事定律，即一有什么麻煩，第一個念頭往往不是尋求正當途徑解決，而是急于找關系疏通門路�；疑�哲學和潛規(guī)則固然成因甚多，但權力才是關系文化的內核。掌握了權力，往往也意味著為釋放關系能量鋪平了道路。這還不說一些公務員打著眼花繚亂的旗號假公濟私，大肆受賄貪污的惡劣行徑。

  當然，大部分公務員并非無所事事，惡劣多端，否則國家無從發(fā)展，改革開放30年來也不可能取得如此的輝煌成就。但在相當一部分人的現實哲學里，公務員不僅好當，而且“大有利可圖”。在人力資源市場里，利益引導無可厚非，但如果這種利益來源于正常職權之外，那就不能不令人深思了。也可以斷定，只要公眾現實哲學的基本面沒有發(fā)生改變，任由尹局長如何苦口婆心地解釋公務員不好，既難以取信于人，也不可能令求職者變得所謂地“理智”。 (來源:半島網)